Mientras otros compran apps de meditación y cuestionarios trimestrales, nosotros medimos la fisiología que precede a la decisión y actuamos 3 minutos antes del turno. El rendimiento humano no se resuelve con contenido; se resuelve con instrumentación.
El agotamiento operativo no aparece como línea contable — pero se esconde en rotación, incidentes, reclamos, primas de seguro y reuniones que se alargan el doble. La literatura pública es clara; la gerencia rara vez la traduce.
No es tendencia. Es convergencia regulatoria, actuarial y clínica que empuja hacia evidencia fisiológica accionable — con ventana de implementación angosta.
NOM-035 CON DIENTES
No es una obligación futura: la NOM-035 es exigible y la fiscaliza la STPS desde 2020, con multas de hasta ≈586,000 MXN por incumplimiento (Art. 994-V LFT). El cuestionario archivado ya no basta; el consejo pide evidencia medible.
Cómo cumplimos NOM-035 →EU AI ACT · ALTO RIESGO
El EU AI Act clasifica la gestión de personas con IA como de alto riesgo (Anexo III) y prohíbe el reconocimiento de emociones en el trabajo (Art. 5). Bio-Ignición no infiere emociones: mide una señal fisiológica de recuperación (HRV) como métrica de salud bajo control del trabajador — no un veredicto psicométrico sobre su estado.
PRIMAS DE SEGURO
Aseguradoras empiezan a premiar evidencia operativa de gestión de fatiga — no solo póliza EAP. Una lectura pre-turno medible baja la base actuarial.
POST-PANDEMIA · SALUD MENTAL
Los consejos piden métricas de bienestar reportables a accionistas (SASB + ISSB S1/S2). 'Adoptamos la app X' ya no basta — piden un resultado medible y trimestral.
Cada pilar es una decisión de producto que cuesta caro si la inviertes — y por eso casi nadie la toma.
Nada de 'sentirse mejor'. Medimos HRV (RMSSD + SDNN), coherencia respiratoria, y carga autonómica. Todo exportable como CSV auditado, no como captura de bienestar superficial.
Pagas por el asiento que entra. No por el que tienes en el directorio. El ROI es por usuario activo, medido con TTV (time-to-value) < 14 días — o la factura no es tuya.
Los datos de señal fisiológica viven en el dispositivo del empleado (IndexedDB cifrado). El servidor solo recibe agregados k-anónimos ≥ 5. El empleado es dueño del CSV.
DPA, BAA, SOC 2, ISO 27001/45001, NOM-035, GDPR Recital 26 — todo mapeado en día cero. No lo pegamos al final; es el andamio.
Comparamos con honestidad. Cada alternativa resuelve un pedazo — pero ninguna cierra el loop físico → decisión → evidencia. Hoy tenemos 3 comparativas publicadas, vendor por vendor, con la información pública que ellos mismos publican.
Efecto compuesto basado en literatura sectorial y la arquitectura del producto. Estos son los objetivos de la cohorte piloto Q3 2026 — no resultados observados, todavía. La meta es publicarlos con su evidencia al cierre del primer dossier de resultados (día 90).
Preferimos perder la venta a perder el piloto. Si tu operación encaja en alguna de estas, hoy no es el momento — y así lo decimos.
Eso es psiquiatría + EAP serio. Nosotros complementamos — no sustituimos. Si buscas terapia escalable, llama a Lyra o Spring Health.
Pre-shift de 3 min sin ritual organizacional muere en 6 semanas. Si HR no tiene quién sostenga el protocolo, abortamos el piloto.
Motor de decisión determinista y auditable: reglas fisiológicas documentadas + aprendizaje por-usuario. Sin caja negra. Aún así, no es 100 % causal — si necesitas causal inference puro, hoy no somos.
Las cuatro ventanas —NOM-035, EU AI Act, primas de seguro, el consejo— se cierran en 2026. La cohorte, antes.
Piloto capado para mantener calidad de implementación. Cada cohorte incluye asignación de champion, mapeo de protocolos, reporte de resultados a 90 días auditable, y precio bloqueado de la cohorte Q3 2026.
No. Wellness app optimiza retención y engagement. Nosotros medimos HRV fisiológico, exportamos a CSV auditado y firmamos NOM-035. Si nuestra métrica no mueve el resultado por asiento activo en 90 días, cancelas con 30 días.
Build interno: 12–24 m, $500K–$2M, y deriva de compliance al siguiente reorganización. Nosotros ya cargamos el audit trail, el motor neural y el mapping regulatorio. Tu equipo hace lo que solo tu equipo puede: integrarlo a tu operación.
Tres fosos: (1) evidencia acumulada por organización — cuantos más datos, más preciso el motor adaptativo; (2) compliance activo con auditores nombrados; (3) export nativo a marcos B2B regulados que ningún clon B2C va a firmar.
Si adopción < 35 % en día 45 pausamos el piloto y no cobramos el resto. Adoption-guarantee documentado en el MSA (Enterprise y pilotos guiados). La clave: pre-turno es 3 min operativo — no un 'extra' en la agenda del empleado.
Complementa, no sustituye. EAP resuelve crisis; nosotros instrumentamos la fatiga que la precede. La hipótesis — que el pre-turno reduce ingreso clínico posterior — la medimos contra tu data EAP existente al cierre del piloto, no la afirmamos a priori.
Construimos esto porque la "wellness corporativa" era teatro. Si tu compliance officer no firma el recibo al cierre del trimestre, no pasó.
— Equipo Bio-Ignición
La cohorte piloto Q3 2026 cierra el 30 de septiembre de 2026. Después abrimos Q4 2026 con precio +12%. Si tu consejo te va a pedir un resultado fisiológico reportable en 2026 — y te lo va a pedir — hoy es el momento barato.
Todas las cifras estadísticas provienen de fuentes públicas revisadas por pares o reportes oficiales (WHO, ILO, Gallup, SHRM, NIOSH, Gartner HR) y tienen carácter de estimación — no son garantía de resultado en tu organización específica. El resultado real depende del contexto operativo, del compromiso del champion, y de la tasa de adherencia.
BIO-IGNICIÓN es una herramienta de bienestar operativo basada en HRV · NO está autorizada como dispositivo médico por FDA, COFEPRIS, CE, ANMAT, ANVISA ni Health Canada · NO diagnostica, NO trata ni previene condiciones médicas · NO sustituye evaluación clínica, psiquiátrica ni fitness-for-duty formal. Es complementaria al EAP/FEAP y al programa de salud ocupacional de tu organización.
Las marcas referidas (Lyra Health, Spring Health, Calm, Headspace, Oura, WHOOP, Apple Watch, Fitbit, SHRM, Gallup, WHO, ILO, NIOSH, Gartner, ISSB, SASB) se usan bajo doctrina de uso nominativo justo con fin de comparación editorial. No implican endorsement, afiliación, sociedad ni subordinación comercial con BIO-IGNICIÓN.
Los porcentajes de resultado (+18 pp retención, −9 % prima) son proyecciones derivadas de literatura sectorial pública (Gartner HR 2024, NIOSH meta-análisis, benchmarks actuariales) y la arquitectura del producto. No corresponden a resultados observados — la cohorte piloto Q3 2026 es el primer ciclo en generar datos propios. No se presentan como garantía contractual. La garantía de adopción (≥35 % en día 45) y la salida de 30 días se documentan explícitamente en el MSA (Enterprise y pilotos guiados).
Los términos 'resultado por asiento activo', 'compliance-nativo' y 'evidencia, no narrativa' describen la arquitectura del producto y la postura operativa; no sustituyen el SLA, DPA, BAA o MSA firmado que constituye la relación contractual definitiva.