Pon tus números. El modelo corre en tu navegador, con supuestos conservadores y caps auditables frente a literatura pública.
Sin email wall, sin telemetría, sin guardar inputs en servidor. El motor es el mismo que usa el panel de equipo y está documentado línea por línea.
Local-first
Sin email wall
Modelo abierto
Q3 2026 · PILOTO ENTERPRISE · CUPO LIMITADO
v1.2Versión del modeloreviewable en /docs
0.35Effect-size captope conservador
60%Cumplimiento basesupuesto inferido
2×Persistenciaefecto residual
CONTEXTO · BENCHMARKS PÚBLICOS
OMS
$1 T / añoPérdida global productividad · depresión y ansiedad · OMS Mental Health at Work 2024
HARVARD
3.27×ROI mediano programas wellness corporativos · Baicker et al., Health Affairs 2010
GALLUP
41%Empleados con estrés diario · State of the Global Workplace 2024
MERCER
$720–$1,850Rango gasto wellness por empleado / año · Mercer Health on Demand 2024
EJECUCIÓN · EN TU NAVEGADOR
Ajusta los inputs. Los resultados se recalculan en vivo.
Todo el cálculo ocurre del lado del cliente. Nada se envía al servidor. Cierra la pestaña y los inputs se quedan en tu dispositivo; si autorizas, los preservamos en localStorage para tu siguiente visita.
PAYBACK
6.4meses
1.9× ROI anual·USD 70,440 beneficio neto / año
CFOUSD 70,440Payback y neto anual.ROI 1.9× · recuperas la inversión en 6.4 meses. Facturación por usuario activo.CHROUSD 750Costo por empleado vs EAP no usado.El valor por asiento supera la licencia; un EAP típico se factura al 100% con uso de un dígito.Seguridad / Ops32Incidentes evitados para cubrirse.Basta prevenir 1 caso de burnout cada 32 usuarios (caso estándar $15K) para llegar a break-even.
Valor adicional no incluido en el modelo base
México. Enciéndelas para ver la sensibilidad. Nunca se suman al número de arriba.
El número de arriba no incluye esto. Es deliberado — el modelo base se queda conservador.
Los rangos vienen de literatura pública revisada por pares y reportes corporativos abiertos. Las estimaciones dependen de implementación, industria y contexto organizacional — no son garantía de resultados.
WHOOMS · Mental Health at Work 2024 · depresión y ansiedad cuestan $1 T USD/año en productividad perdida globalmente · 12 B días laborales perdidos.
DELOITTEDeloitte · Mental Health & Employers 2024 · 4.70× ROI agregado en intervenciones de bienestar mental con >12 meses de madurez (mediana UK).
GALLUPGallup · State of the Global Workplace 2024 · +23% productividad en equipos con alto engagement; 41% empleados reportan estrés diario.
APAGoessl et al. · Psychological Medicine 2017 · meta-análisis d=0.50 reducción ansiedad con HRV biofeedback (n=482). Nuestro cap 0.35 ≈ 70% del efecto observado.
SHRMSHRM · 2024 Cost of Turnover · reemplazar un colaborador ≈ 50–200% del salario anual. Base para hourlyCost = salario + beneficios + overhead.
STPSNOM-035 STPS · vigente desde 2019 · evaluación de factores de riesgo psicosocial obligatoria · centros laborales en México sin excepción.
ENTERPRISE-READY · DUE DILIGENCE
Lo que tu equipo de procurement va a preguntar — ya está respondido.
Cada control representa postura activa o documentada. Los artefactos formales (SOC 2 posture document, DPA, BAA-ready) se entregan bajo NDA a través de Trust Center.
SSO · SAML 2.0 + OIDC
SCIM 2.0 · aprovisionamiento
SOC 2 · auditoría activa
ISO 27001 · gap analysis
DPA · GDPR Recital 26
BAA-ready · HIPAA posture
ES/EN · localización oficial
99.9% SLA · enterprise
Panel de cumplimiento NOM-035 STPS incluido. Evidencia descargable para auditores 3P.
DISCLAIMER · 30 sNota legal · lectura en 30 s
Las cifras son estimaciones a partir de literatura pública, no garantías. Los resultados reales dependen de implementación, industria, cumplimiento efectivo y contexto organizacional.
El múltiplo de ROI compara valor bruto anualizado contra costo de licencia anual. No incluye costos de onboarding, integración, gestión del cambio ni variabilidad individual.
Effect-size capado en 0.35 (techo conservador vs. d=0.50 publicado en Psychol Med 2017). Factor de persistencia 2× aplicado solo sobre tiempo adherido al protocolo.
Enterprise se muestra como estimación de trabajo ($29/mes aprox.); el precio real se cotiza por separado. La vista a 3 años asume adopción y efecto estables (sin crecimiento ni decaimiento compuesto).
Los benchmarks de terceros (OMS, Harvard, Gallup, Mercer, SHRM) se citan bajo fair-use académico. Las marcas son propiedad de sus titulares y su inclusión no implica endoso.
PRÓXIMO PASO
Agenda con estos supuestos.Un cierre de 45 min para validar contra tu caso real.
Llevamos tu salida de la calculadora al escritorio de procurement — ajustamos los supuestos a tu industria, mostramos el panel operativo y respondemos el pliego. El cohorte piloto Q3 2026 está limitado a 10 organizaciones.