Wellhub es el beneficio de bienestar que ya tiene medio corporativo mexicano, así que la pregunta llega sola: 'ya damos Wellhub, ¿para qué otra cosa?'. La respuesta honesta: Wellhub optimiza acceso y engagement (un perk de retención). Nosotros optimizamos medición fisiológica y evidencia de compliance (una obligación de riesgo). Tu presupuesto los ve en la misma línea 'bienestar'; el consejo y la STPS no.
| Wellhub | BIO-IGNICIÓN | |
|---|---|---|
| Categoría | Marketplace de bienestar · acceso agregado (gimnasios + clases + apps). | Instrumento operativo pre-turno (HRV + protocolo + baseline medible). |
| Qué entrega | Una membresía → red de gimnasios, estudios, personal training y apps. | Una lectura → HRV en vivo, protocolo sensorial 3 min, registro auditable. |
| Métrica | Check-ins, usuarios activos, engagement del beneficio. | HRV RMSSD/SDNN, coherencia, baseline neural (0–100). |
| Presupuesto que lo paga | Perk / retención / cultura — línea de beneficios. | Riesgo / compliance / seguridad operativa — línea de gestión de riesgo. |
| Cuándo lo usa el empleado | En su tiempo libre · elige del catálogo cuando quiere. | Al empezar su turno crítico · ritual operacional, no opcional. |
| Compliance mapeado | — (no genera artefacto NOM-035 ni evidencia fisiológica). | NOM-035 STPS · export ECO37 firmable, SOC 2 (postura activa), GDPR Recital 26. |
Si tu mandato entra en cualquiera de estas tres, Wellhub es la respuesta correcta. Nosotros no distribuimos acceso a bienestar.
Si lo que buscas es un perk atractivo que ayude a retención y employer branding, Wellhub tiene red enorme de gimnasios físicos, estudios, clases y apps bajo una sola membresía. Es exactamente el producto que un empleado espera de 'beneficio de bienestar'. Nosotros no somos eso, ni lo intentamos.
Wellhub conecta con miles de gimnasios y estudios presenciales, personal training y clases en vivo. Si tu población quiere entrenar en persona o variar entre yoga, spinning y pesas, ese acceso agregado solo lo da un marketplace. Nosotros medimos HRV — no abrimos la puerta del gimnasio.
Wellhub optimiza participación voluntaria en bienestar general — reporta check-ins y usuarios activos como métrica de adopción del beneficio. Si tu KPI es 'cuánta gente usa el perk', ellos lo entregan. Nosotros reportamos una señal fisiológica, no engagement de catálogo.
La pregunta no es 'gimnasio vs app'. Es 'acceso a bienestar vs medición de riesgo'. Wellhub reparte acceso y cuenta check-ins. Nosotros medimos una señal fisiológica antes del turno y la convertimos en evidencia firmable.
Piloto, cirujano, operario de maquinaria, trader, controlador aéreo. No es 'quiero ir al gimnasio' — es 'necesito entrar al turno con HRV estable'. 3 minutos antes, con lectura fisiológica + protocolo sincronizado + registro auditable. Un marketplace de acceso no tiene ese producto.
México 2026: la ley de riesgos psicosociales exige evidencia preventiva documentable. Un check-in de gimnasio no es evidencia de gestión de riesgo psicosocial. Nuestro export ECO37 + Guía III sale nativo y se firma en el ciclo. El artefacto firmable lo controlamos nosotros; la inspección la resuelve el auditor STPS.
Si tu consejo pide un KPI de resultado (delta de HRV, baseline por equipo, resultado por asiento activo a 90 días) y no 'cuántos usaron el beneficio', necesitas medición fisiológica, no check-ins. Ahí Wellhub no juega — su métrica es engagement de acceso.
Con Calm y Headspace la diferencia era librería vs instrumento. Con Wellhub es distribución de acceso vs medición de fisiología. De hecho Wellhub distribuye a Calm y Headspace — está una capa más arriba que ellos, y aún más lejos de lo que hacemos nosotros.
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Wellhub construye red y distribución: contratos con gimnasios, estudios y apps, y una membresía que los agrega. Nosotros construimos medición: HRV leído del dispositivo + protocolo sensorial sincronizado al milisegundo + baseline. Ellos escalan con tamaño de red; nosotros con precisión de señal.
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Wellhub entra cuando el empleado decide usar el beneficio en su tiempo libre — uso opcional, disperso, no ligado al turno. BIO-IGNICIÓN entra cuando el empleado empieza su turno crítico — ritual de 3 min con registro, no un extra en la agenda. Diferentes ventanas, diferentes triggers.
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El KPI de Wellhub es adopción del beneficio (check-ins, usuarios activos). El nuestro es una señal fisiológica objetiva (HRV) y su delta en el tiempo, con el dato local-first en IndexedDB cifrado y solo agregados k-anónimos ≥ 5 al servidor. Miden cosas distintas para presupuestos distintos.
Información pública verificable en ambos lados. Donde ellos tienen algo que nosotros no (acceso físico, red de gimnasios, catálogo), decimos '—'. Donde nosotros tenemos algo que ellos no (HRV, pre-shift, NOM-035), igual. Sin FUD.
| Capacidad | Wellhub | BIO-IGNICIÓN |
|---|---|---|
| Red de gimnasios y estudios físicos | Miles de socios · presencial | — |
| Clases en vivo + personal training | Incluido en la membresía | — |
| Catálogo de apps de bienestar | Incl. Calm, Headspace y más | — (somos instrumento, no catálogo) |
| Elección del empleado (variedad) | Núcleo del producto | 1 protocolo canónico pre-turno |
| Cobertura LatAm amplia | Fuerte · origen Brasil/México | ES · EN (foco operativo) |
| Métrica de engagement (check-ins) | Nativo · reporte de adopción | — (medimos HRV, no check-ins) |
| HRV fisiológico (RMSSD + SDNN) | — | Nativo · Apple Health, Fitbit, Garmin, Oura |
| Protocolo binaural + haptics + voz | — | Sincronizado al ms · wake-lock incluido |
| Pre-shift operacional (2–3 min) | — | Protocolo canónico · ritual, no reactivo |
| Baseline neural composite (0–100) | — | Calculado · delta semanal + trimestral |
| Resultado por asiento activo (90 días) | — (mide uso del beneficio) | Medido y reportado |
| Local-first · cifrado en dispositivo | — | IndexedDB cifrado AES-GCM |
| NOM-035 STPS · export ECO37 | — | Nativo · firma RH en PDF |
| GDPR Recital 26 (datos disociados) | No declarado explícitamente | Arquitectura nativa |
| SSO · SAML 2.0 + SCIM 2.0 | Enterprise | Enterprise |
| Factura internacional (CFDI al abrir entidad MX) | Sí (opera en México) | Todos los planes |
Información de Wellhub obtenida de wellhub.com y material corporativo publicado. Revisada: 2026-07-04.
Wellhub es el perk de bienestar; nosotros somos el instrumento de riesgo. Si tu CHRO los enfrenta, probablemente porque ambos caen bajo 'bienestar' en la hoja — pero uno responde a retención y el otro a compliance. El stack más sólido tiene los dos: acceso amplio + medición firmable.
MARKETPLACE DE BIENESTAR · B2B
INSTRUMENTO · PRE-SHIFT
Porque responden mandatos distintos. Wellhub es un beneficio de retención: acceso amplio a bienestar, medido por engagement. BIO-IGNICIÓN es un instrumento de riesgo: mide HRV antes del turno y firma NOM-035. Si tu operación tiene roles críticos o mandato de compliance psicosocial, un catálogo de gimnasios no lo cubre — por buena que sea su red.
Sí, y coexisten sin fricción. Wellhub ocupa el slot de acceso/perk (tiempo libre, variedad, gimnasio). Nosotros ocupamos el slot operacional (pre-turno, HRV, evidencia firmable). No compiten por hora del día ni por presupuesto: uno sale de beneficios/retención, el otro de gestión de riesgo/seguridad.
Al contrario: eso confirma que Wellhub es una capa de acceso que distribuye contenido de terceros. Nosotros no somos contenido — medimos una señal fisiológica y generamos un artefacto de compliance. Que Calm y Headspace vivan dentro de Wellhub muestra justo lo que no hacemos ninguno de ellos: HRV objetivo + export NOM-035 firmable.
Si tu objetivo es acceso y engagement, sí — súbele a Wellhub. Pero más presupuesto de acceso no produce medición fisiológica ni evidencia STPS; produce más check-ins. Son ejes distintos: uno mide adopción del perk, el otro mide riesgo y lo documenta. No se sustituyen con dinero.
No. No tenemos red de gimnasios, ni clases en vivo, ni catálogo de apps, ni pretendemos tenerlos. Si tu población quiere entrenar en persona y variar de actividad, Wellhub es la respuesta correcta. Nosotros medimos HRV pre-turno y firmamos compliance — un trabajo que un marketplace de acceso no hace.
Esta comparativa solo cita lo que el competidor publica en su propio sitio. Si encuentras un dato mal citado o desactualizado, escribe a hello@bignos.app — lo corregimos en < 30 días. La honestidad comparativa no es un feature, es una postura.
— Equipo Bio-Ignición
No hay 'o uno u otro' por fuerza. Wellhub distribuye acceso y mide engagement; nosotros medimos fisiología y firmamos compliance. Si tu único mandato es un perk de retención, probablemente es Wellhub — y estamos bien con eso. Entramos cuando aparecen roles críticos, mandato NOM-035 o un KPI fisiológico que un check-in de gimnasio no puede dar.
Última revisión · 2026-07-04
Toda referencia a Wellhub proviene de material publicado por Wellhub (Gympass) en sus dominios oficiales. Si detectas un claim desactualizado, escríbenos y corregimos en < 30 días.